“世界那么大，我想去看看。”当你心中响起这样的声音，是不是也想立刻打包行李，来一场说走就走的旅行？但在你迈出潇洒转身的一刹那，是否想过离职过程中可能遇到的一些小插曲？比如，劳动法辞职规定工资怎么算的？别急，这就为你一一揭晓。
一、离职前的工资结算
你需要知道的是，在我国劳动法中，员工离职前，企业应当按照员工实际工作的天数或者小时支付工资。如果企业未能按时支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
二、离职后的工资结算
离职后的工资结算，主要包括两部分：一是离职当月的工资，二是未结清的工资。
- 离职当月工资
对于离职当月的工资，企业应当按照员工实际工作的天数或者小时支付工资。如果员工在当月内离职，企业应当在员工离职后的下一个工资支付日支付员工的工资。
对于未结清的工资，主要包括员工的年终奖、提成、加班费等。这部分工资，企业应当按照员工实际工作的天数或者小时支付工资。
三、离职补偿金
离职补偿金，是指在员工和企业解除劳动合同时，企业依法支付给员工的经济补偿。根据我国劳动法的规定，员工在以下情况下，有权要求企业支付离职补偿金：
企业依法解除劳动合同的；
员工依法解除劳动合同的；
劳动合同期满，企业不同意续订劳动合同的；
企业破产或者被吊销营业执照的。
四、离职补偿金的计算
离职补偿金的计算，主要依据员工在企业工作的年限和员工的月平均工资。具体的计算公式如下：
离职补偿金=工作年限×月平均工资
需要注意的是，如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么补偿金的计算基数为当地上年度职工月平均工资的3倍。
五、离职证明
在离职过程中，企业应当为员工开具离职证明。离职证明应当包括员工在企业的工作起始时间、终止时间、工作岗位、工资待遇等内容。员工在离职后，可以凭借离职证明办理失业登记、社会保险转移等手续。
六、离职手续
员工在离职时，应当办理离职手续。离职手续主要包括：交接工作、归还企业财产、办理社会保险转移等。企业应当在员工办理完离职手续后，支付员工的工资和离职补偿金。
劳动法辞职规定工资的结算，需要企业和员工共同遵守。在离职过程中，企业和员工都应当遵循法律规定，维护自己的合法权益。
