员工病假难求，劳动法如何守护“带病坚持”的你？

在职场中，你是否遇到过这样的尴尬局面：身体不适，想请个病假，却被公司以各种理由拒绝。面对这种情况，我们该如何运用劳动法来维护自己的合法权益呢？今天，就让我们一起探讨这个问题。

一、公司不给员工病假，违法吗？

当然违法！根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当给予一定的病假。如果公司无故拒绝给予病假，那么就是侵犯了员工的合法权益。

二、员工病假期间，工资怎么算？

病假期间的工资待遇，根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%至100%支付病假工资。具体比例取决于员工的工作年限和公司规章制度。需要注意的是，这里的工资是指员工正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等。

三、员工如何申请病假？

1. 提供正规医疗机构出具的病假证明；
2. 向公司提出书面病假申请，注明请假时间、病假事由等；
3. 按照公司规定，将病假证明和相关材料提交给人力资源部门。

四、公司拒绝病假，员工该怎么办？

1. 沟通协商：与公司进行沟通，明确自己的权益，争取公司的理解和支持。
2. 投诉举报：若沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向工会、妇联等组织寻求帮助。
3. 法律途径：可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。

五、如何预防公司不给员工病假的现象？

1. 加强法律宣传：提高员工对劳动法的认识，让员工明白自己的权益；
2. 完善公司制度：建立健全公司内部的病假管理制度，确保员工病假权益得到保障；
3. 加强监管：政府部门应加大对用人单位的监管力度，确保劳动法得到贯彻执行。

六、结语

劳动者享有病假权益，是劳动法赋予的基本权利。面对公司不给员工病假的现象，我们要敢于维权，善于运用法律手段，守护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法行事，关爱员工，共同营造和谐的劳动关系。